24 — Interview — mogelijk uit de praktijk van je (recente) werk. Maar ook voorbeelden uit de sport, vrijwilligerswerk en hobby’s kunnen prima jouw kwaliteiten onderbouwen. Wijd niet te lang uit over een minder sterke kant van jezelf. Noem deze kort en probeer positief af te sluiten door te vertellen hoe je hebt geleerd er mee om te gaan. Je kunt gerust even de tijd nemen om na te denken over een antwoord. Geef ook toe als je iets echt niet weet, wring je niet in allerlei bochten. Toegeven dat je iets niet weet, kan men ook als sterk ervaren. Als je heel erg gespannen bent voor en tijdens het gesprek, is het soms verstandig om dit bespreekbaar te maken. Als men toch al ziet dat je gespannen bent, zeg dat dan gewoon. Dit alleen al benoemen kan al een stuk van de spanning weghalen. Op de eerste plaats verwacht men zelfs enige spanning te zien. Daarnaast maakt men eruit op dat het voor jou dus een serieuze aangelegenheid is. Op de derde plaats vraagt het moed om je kwetsbaar op te stellen, wat vaak gewaardeerd wordt. Aan het einde van het gesprek is het gebruikelijk de sollicitant de ruimte te geven vragen te stellen. Maak hier altijd gebruik van. Dit staat gemotiveerd en goed voorbereid.” Na het sollicitatiegesprek? “Om snel in de gaten te krijgen wat je goed en fout doet in een gesprek, is het belangrijk dat je telkens na afloop van een gesprek nog eens kritisch het gehele gesprek doorneemt. Wat zijn jouw indrukken? Heb je een goed beeld van de functie en het bedrijf? Zie je jezelf werken in die functie bij die organisatie? Maak de samenvatting telkens zo snel mogelijk, anders vergeet je veel.” Welke zaken zijn not-done in een sollicitatie? “Kom niet te laat, liegen en zeggen dat je geen valkuilen hebt. Dit getuigt van weinig zelfreflectie en onvermogen om te leren. Laat je niet negatief uit over vorige werkgevers en de ander niet laten uitpraten.” Wat weet je nog van je eigen sollicitaties en wat heb je hier van geleerd? “Ik heb gesolliciteerd op banen omdat ik dacht dat een functie me leuk lijkt, of omdat het bedrijf een goede status had of omdat ik dacht snel een baan nodig te hebben. Maar regelmatig heb ik daardoor een mismatch gehad. Wat ik hiervan geleerd heb, is dat tijd nemen om gedegen zelfonderzoek te doen, de sleutel tot een goede sollicitatie is. Doe onderzoek naar wie je bent, waar je goed in bent, waar je interesses liggen en wat je belangrijk vindt in je werk. En doe onderzoek naar hoe het daadwerkelijk is om een bepaalde functie uit te oefenen bij een organisatie die je leuk lijkt door met mensen te praten die de baan doen die je leuk lijkt. Pas dan kun je écht goed gericht en vooral gemotiveerd en met enthousiasme solliciteren zodat de kans om aangenomen te worden groter is.”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=