31 — Interview — Collega’s moeten zich betrokken voelen bij jouw bedrijf en daar is simpelweg contact, aandacht en communicatie voor nodig. Je moet je gezien en gehoord voelen. Daarnaast moeten ook de basisvoorwaarden gewoon op orde zijn. Onze branche is geen hobbyclub, het is een serieuze en professionele branche en daar horen passende salarissen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden bij.” Wat maakt het werken bij Corendon bijzonder? “We zijn een touroperator, een airline en een hotelketen. Heel divers dus en dat weerspiegelt zich in onze collega’s en in wat we doen. We zijn daarnaast ontzettend ondernemend. Dat zit in het DNA van Atilay en daarmee onlosmakelijk in het DNA van ons als bedrijf. En we zijn erg flexibel. We moeten soms oppassen dat flexibiliteit niet doorslaat in chaotisch maar het zorgt er in ieder geval voor dat werken bij Corendon dynamisch is. En dit past allemaal heel goed bij mij. Wat heb je in al die jaren in de industrie geleerd? “Zó ontzettend veel. Ik ben destijds na mijn opleiding via marketing doorgegroeid naar communicatie en woordvoering uiteindelijk bij HR en MVO terecht gekomen. Ik heb in deze branche de jaren meegemaakt waarin de bomen tot in de hemel groeiden en in de afgelopen jaren hebben we maar ternauwernood een faillissement kunnen voorkomen. Ik heb geleerd dat heel veel belangrijke beslissingen gewoon neerkomen op logisch nadenken. Een besluit moet je kunnen uitleggen en als je dat niet kan, dan is het wellicht niet zo’n goed besluit. Gelijke monniken, gelijke kappen vind ik persoonlijk ook erg belangrijk. En practice what you preach vind ik voor leidinggevenden essentieel. Als jij niet het goede voorbeeld geeft, gaan anderen jou niet volgen. Maar als je er wél staat, meewerkt, verantwoordelijkheid neemt en de weg wijst, dan kun je samen bergen verzetten.” “Onze branche is geen hobbyclub, het is een serieuze en professionele branche en daar horen passende salarissen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden bij”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=